GESTÃO DA DIVERSIDADE

Abstract

Este ensaio teórico objetiva refletir sobre a gestão da diversidade e seu potencial para contribuir com o debate sobre a qualidade de vida no trabalho. Sua relevância está em abordar a interferência da estão da diversidade na qualidade de vida no trabalho, a qual é compreendida como uma prática de gestão de pessoas com potencial de proporcionar maior humanização no trabalho, elevando o bem-estar do trabalhador. Por meio da gestão da diversidade reconhece-se e valoriza-se as diversidades humanas, cada vez mais presente no ambiente laboral. Essa realidade acentua a necessidade de ações que contribuam com o aumento da satisfação no trabalho e que promovam a inclusão social. No enfoque da inclusão e diversidade encontra-se a importância de sua integração com a gestão de pessoas, atenuando o aparente descompasso entre o discurso e as práticas e políticas de gestão. Dentre as reflexões realizadas neste ensaio, se evidencia que para se trabalhar com a gestão da diversidade são necessárias algumas condições básicas da qualidade de vida no trabalho. E ainda, que a gestão da diversidade impacta positivamente na qualidade de vida no trabalho, promovendo bem-estar aos trabalhadores e, por consequência, maior êxito organizacional, bem como repercussão positiva na sociedade.