OS DESAFIOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA NO DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Abstract

Gestão de pessoas é simplesmente o entrosamento entre pessoas e uma organização. O trabalho é uma dedicação diária das pessoas que envolvem motivação, comprometimento para que desenvolva sua função e se alcance o sucesso. As pessoas são o maior patrimônio de uma empresa e precisam ser acompanhadas e desenvolvidas durante todo o tempo no qual elas fazem parte daquela equipe. Todo líder precisa ficar atento as necessidades da equipe e saber extraírem o melhor de cada perfil. As empresas modernas no mundo de hoje, procura desenvolver seus funcionários motivando e gerando qualidade de vida no trabalho. Gerir pessoas é a função principal para que se alcance o máximo de resultado de um indivíduo, assim trazendo melhores resultados para o negócio assim envolvido. É importante salientar que o treinamento, desenvolvimento e triagem feita pelo RH de qualquer empresa, têm um efeito mais assertivo na contratação e perfil do candidato que aquela empresa procura, e usando ferramentas como avaliação de desempenho dos funcionários, faz com que aumente a produtividade e motivação do indivíduo. Quando não usadas essas ferramentas para avaliação dos colaboradores, temos funcionários desmotivados e com baixa produtividade e isso é comprovado em algumas empresas. Dentro desse contexto, vale salientar, que o sucesso de uma empresa está, totalmente, relacionado com uma boa estratégia voltada às pessoas, boa liderança, triagem e boa forma de contratação de RH, oportunidade de crescimento dentro da corporação, desenvolvimentos de talentos entre outros, Segundo os autores no cenário atual uma boa gestão de pessoas, com bom acompanhamento e identificando a competência e o bom perfil de cada um será determinante para que todos os objetivos corporativos sejam alcançados.