Liderança em enfermagem na perspectiva de enfermeiros assistenciais de um hospital público da tríplice fronteira

Abstract

Objetivo: Objetivou-se caracterizar a percepção de enfermeiros que atuam na assistência de um hospital público sobre a liderança e identificar dificuldades encontradas para exercê-la. Material e métodos: Pesquisa qualitativa do tipo descritiva-exploratória realizada em um hospital público na cidade de Foz do Iguaçu-PR, com amostra intencional de 31 enfermeiros, no primeiro semestre de 2012. Resultados e discussão: A análise dos dados, por meio da técnica do Discurso do Sujeito Coletivo (DSC), propiciou a construção de nove DSC mediante nove Ideias Centrais (IC) a partir de dois temas. Referentes à percepção de liderança para o enfermeiro: liderança é você influenciar os colaboradores para alcançar os objetivos; liderança é você gerenciar, administrar o setor e sua equipe. Do tema dificuldades para exercer a liderança, teve-se sete ICs e respectivos DSCs: tenho dificuldade com os diferentes tipos de personalidades; sou recém-formada; não sei administrar meu tempo; sobrecarga de trabalho; sou muito paternalista com a equipe; eu tenho dificuldade em impor; A minha dificuldade é comunicação. Conclusões: Com esse estudo, espera-se motivar o enfermeiro para a compreensão da liderança como ferramenta gerencial na sua prática cotidiana, e contribuir para a melhoria do perfil de liderança dos enfermeiros na instituição.