Papel dos Estilos de Liderança nos Vínculos do Trabalhador com a Organização: uma análise em instituições hospitalares públicas e privadas

Abstract

Este trabalho analisa a relação entre os vínculos dos trabalhadores com a organização e os estilos de liderança dos gestores nas equipes de enfermagem de hospitais públicos e privados. Para alcançar o objetivo traçado, realizou-se um estudo de caso, de natureza descritiva, no qual participaram duas instituições hospitalares, uma pertencente ao setor público e a outra ao privado. Os resultados apontaram que os vínculos de comprometimento e consentimento organizacionais se relacionam mais fortemente com o estilo de liderança transformacional, ao passo que o entrincheiramento organizacional se correlaciona apenas com a ausência de liderança. Desse modo, é possível afirmar que os vínculos que os trabalhadores desenvolvem com suas organizações estão relacionados aos estilos de liderança dos seus gestores, ou a ausência destes.